Je werkt voor de Business Unit Services. Met een team van 40 gedreven collega’s dragen we zorg om de ICT-infrastructuren van onze klanten werkend te maken en te houden. Als HR Business Partner ben jij een belangrijk onderdeel van het Managementteam en verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid. Samen met de Business Unit Manager, Business Controller en de Segment Managers zorg jij ervoor dat de Business Unit zich verder ontwikkelt. Je bent betrokken bij de Business en bedenkt strategieën rondom de thema’s Employer Branding, Talent Development, Inclusie, Performance management, Benefits, Health & Safety. Jij staat voor je vak, hebt een visie op deze thema’s en vertaalt deze samen met het MT naar concrete doelen. Je spart, daagt je omgeving uit, je vindt het leuk om met je voeten in de klei te staan. Je inspireert, bent ondernemend en hebt passie voor je vak.
- Je bent aanspreekpunt voor de BU Managed Services (40 medewerkers);
- Je begeleidt managers op het gebied van coachend leiderschap en je begeleidt medewerkers op het gebied van persoonlijk leiderschap conform onze kernwaarden;
- Initiëren en implementeren van de HR instrumenten;
- Verder ontwikkelen van de HR processen en de HR dienstverlening;
- Employer Branding; verhogen van de medewerkerstevredenheid en ontwikkelen van Employer Branding activiteiten;
- Werving & Selectie: je selecteert, interviewt, neemt assessments af en onderhandelt over arbeidsvoorwaarden;
- Talent Development: je zorgt voor Performance Management, stimuleert interne/externe feedback, interne mobiliteit, loopbaan coaching en POP’s
- Health & Safety: je onderneemt proactieve H&S activiteiten rondom mentale én fysieke gezondheid, bent verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en creëert een gezonde werkomgeving;
- Je neemt bij één of meerdere HR thema’s de lead binnen het HR team.
